Monique Koen heeft een missie: De arbeidsmarkt en de samenleving eerlijker, menselijker en toekomstbestendiger maken – door vrouwelijke waarden terug te brengen op plekken waar ze lang zijn weggedrukt.

Ze daagt organisaties en individuen uit om anders te kijken naar succes, leiderschap en verandering. Met een mix van persoonlijk inzicht, humor en confronterende eerlijkheid laat ze zien dat vrouwelijke waarden geen zwakte zijn, maar juist de sleutel tot toekomstbestendig leiderschap.  

Haar verhaal is een oproep tot actie: stop met jezelf aanpassen aan een systeem dat niet voor jou gebouwd is. Wees moedig, wees echt en durf te leiden op jouw manier. InBeeld bij ZijSpreekt: Monique Koen.

Wie ben jij?
Spreker, leiderschapscoach en oprichter van Schandalige Vrouwen. Ik zet me in voor een toekomst waarin vrouwelijke waarden niet langer optioneel zijn, maar essentieel.

Wat is jouw verhaal?
Ik stond jarenlang stevig in de corporate wereld. Succesvol, zelfverzekerd – maar van binnen steeds leger. Ik leefde volgens de regels van een systeem dat niet voor mij gebouwd was. In 2019 trok ik de stekker eruit en begon opnieuw. Niet als rebel, maar als vrouw die zich niet langer kleiner wilde maken dan ze is. Nu help ik anderen hetzelfde te doen.

Wat vertel je?
Ik spreek over authentiek leiderschap. Over ruimte maken voor zachtheid, intuïtie, emotie en verbinding – waarden die we jarenlang als 'onprofessioneel' bestempeld hebben. Over het doorbreken van het hardnekkige idee dat je jezelf moet aanpassen om succesvol te zijn.

Wat fascineert je hierin?
De kracht van mensen die stoppen met pleasen en beginnen met leiden. Vrouwen die zich herinneren wie ze zijn, en daar niet meer van afwijken. Het is rauw, het is echt, en het is revolutionair.

Kun je een voorbeeld noemen uit eigen ervaring?
Ik deed ooit een leiderschapstraject waarbij ik tot mijn schrik ontdekte dat ik anders was dan ik dacht. Minder rationeel, minder controlebehoeftig – en juist veel meer gevoelsmens dan ik ooit had toegelaten. In eerste instantie durfde ik dat niet te delen met mijn mannelijke collega's. Maar toen ik het toch deed, kwamen juist de mooiste gesprekken op gang. Kwetsbaar, eerlijk en verbindend. Het bleek mijn grootste kracht.

Wie wil je bereiken?
Vrouwen die voelen dat ze meer zijn dan hun functieomschrijving. Die hun zachte kracht serieus willen nemen en anderen willen meenemen in die beweging. Maar ook organisaties die begrijpen dat diversiteit verder gaat dan het aantrekken van vrouwen: het vraagt om een ander systeem.

Wat wil je bereiken?
Verandering. Systeemverandering. Cultuurverandering. Maar bovenal: bewustwording. En van daaruit: actie.

Hoe zijn de reacties van je publiek?
Vaak vallen er stiltes. Mooie stiltes. Van herkenning, van inzicht, van ontroering. Daarna komt de energie. De wil om in beweging te komen.

Toekomstplannen?
Mijn boek afschrijven over vrouwelijke waarden in leiderschap door de eeuwen heen. En blijven spreken. Zoveel mogelijk. Want verhalen hebben kracht. Ook via mijn podcast Schandalige Vrouwen, waarin ik vrouwen spreek die op hun eigen manier geschiedenis schrijven.