Samen werken aan een inclusieve, dynamische samenleving

"Als we niet fundamenteel anders gaan kijken, duurt het nog 20 jaar voor we doorstroming realiseren."

“Hoe krapper de arbeidsmarkt, hoe meer vrouwen en mensen met een bi-culturele achtergrond aan de top”, klinkt logisch maar is het niet. Te vaak stokt de doorstroming en is de aanvoer vanuit het midden- naar het topkader beperkt. Willen we een succesvolle doorstroming realiseren, dan zullen we fundamenteel anders moeten kijken naar kandidaten en cv’s. Doen we dat niet, dan laten we een ongekend potentieel liggen.

Joan Nunnely weet als geen ander mensen te inspireren tijdens haar enthousiaste, energieke en interactieve performances. Op creatieve en innemende wijze leert ze de toehoorders anders te kijken naar functies, rollen, talenten en drijfveren. Het doel is het doorbreken van de status quo. Overtuigend biedt ze oplossingen en confronteert ze professionals met hun bias.

Ze leert mensen daadwerkelijk een andere manier van kijken om daarna samen te kunnen werken aan een inclusieve, dynamische samenleving waar het klimmen naar de top voor iedereen mogelijk is. Waar kansengelijkheid geen hol begrip is maar een fundamenteel onderdeel van de Nederlandse arbeidsmarkt.

Joan Nunnely is organisatie adviseur, houdt zich bezig met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, diversiteit en inclusie, human resource management, bestuurslid VNO/NCW en landelijk bestuurslid opleiding en talentontwikkeling D66

Joan Nunnely spreekt over de volgende onderwerpen:

• Human Resource | Talentmanagement
• Human Development | Klimmen kun je leren
• Human Capacity | Als kracht voor een divers team
• Diversiteit & Inclusie | Een trend of transitie
• Ondernemerschap 2019